از سوي دکتر آذر صائميان، دبير علمي کنفرانس صورت گرفت؛ تبيين محورهاي کنفرانس ملي فرهنگ سازماني
وي با بيان علل ورود انجمن به بحث فرهنگ سازماني تصريح کرد: يکي از دغدغهها و مشکلات ما در سازمانها، اين است که وقتي مشکلات و تنگناهايي که در حوزههاي مختلف اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي پيش ميآيد، افراد بلافاصله آن را به ديگران منتقل کرده و آنها را مسئول ميدانند. به عبارت ديگر هيچ مسئوليتي را در قبال مشکلات و مسائل نميپذيريم. موضوع فرهنگ از اينجا اهميت پيدا ميکند که يک پيچيدگي را بين روابط فرد با خود، روابط فرد با محيط بيرونش و روابط فرد با سازماني که با آن همکاري ميکند، مطرح ميشود. حتي در سطح گستردهتر اين موضوع به روابطي که کشورها با هم دارند، مربوط ميشود. وي در ادامه ضمن تشکر از جنابآقاي دکتر مجيد قاسمي رييس کنفرانس و همچنين دانشگاه خاتم براي همکاري بسيار خوبشان در برگزاري اين کنفرانس ادامه داد: ما وقتي سازمانها را بررسي ميکنيم، با يک چالش عمده مواجه ميشويم و آن اين است که ممکن است سازماني موفق به کسب جايزه تعالي سازماني شدهباشد و جوايز متعددي هم کسب کردهباشد ولي حال کارکنان و مديران آن سازمان خوب نيست. بايد بگوييم آنچه در نهايت خوب يا بد بودن شرايط يک سازمان را تعيين ميکند، فرهنگ آن سازمان است. اگر يک سازماني فرهنگ قدرتمندي دارد، موضوعاتي مانند سختکوشي، تعهد، شفافيت و ... در همه اعضاي آن سازمان بهخوبي ديدهميشود. ولي در سازمانهاي داراي فرهنگ ضعيف، بيتعهدي و کارشکني زياد است و پاسخگويي در سطح پاييني قرار دارد.
وي با بيان اين نکته که اين کنفرانس در سه محور حوزه فردي، سازماني و اجتماعي، به عنوان سه محوري که مکمل يکديگر هستند، برگزار خواهد شد، افزود: در حوزه فردي بهبود نگرش فردي در راستاي فرهنگ سازماني مطلوب، نقش تحول و نوآوري در توسعه فرهنگ سازماني، شخصيت، ويژگيها و قابليتهاي فردي در تحول فرهنگي و ارزشآفريني در سازمان، در حوزه سازماني تعلق، تعهد و وفاداري سازمان، نقش کارگروهي در توسعه فرهنگسازماني، مولفههاي محيط يادگيري در بهبود فرهنگسازماني، اخلاق، ارزشها و فرهنگسازماني در سازمانها، فرهنگسازماني توسعهگرا و نقش الگوسازي سرآمدي در توسعه فرهنگ کسب و کار و در حوزه اجتماعي مديريت مسئوليت اجتماعي، اثرات فرهنگ ملي بر فرهنگ سازماني، بالندگي اجتماعي و عشق به ميهن و فرهنگ ملي در آينده پژوهي از محورهاي کنفرانس ملي فرهنگ سازماني با رويکرد توسعه است.وي تأکيد کرد: ارائه آخرين دستاوردهاي علمي و کاربردي در فرهنگسازماني با رويکرد توسعه، توسعه و ترويج فرهنگ سازماني در نظام فکري فردي، سازماني و اجتماعي، اشاعه مهارتهاي نوين فرهنگي با تکيه بر ضرورتهاي آيندهنگرانه و دستيابي به ارزشها و الگوهاي مناسب رفتار حرفهاي در توسعه پايدار، از اهداف برگزاري اين کنفرانس است.دکتر صائميان به برنامههاي جانبي کنفرانس يادشده اشاره کرد و گفت: ارائه تجربيات سازمانهاي موفق در حوزه فرهنگ سازماني و ارائه مقالات برتر دانشجويي در حوزه فردي، سازماني يا اجتماعي از جمله اين برنامهها خواهد بود. ضمن اين که پنلهاي تخصصي و کارگاههاي آموزشي هم در حاشيه کنفرانس برپا خواهد شد.
وي با بيان اين نکته که آخرين مهلت ارسال مقالات به دبيرخانه کنفرانس، 15 دي ماه خواهد بود، اظهار داشت: مقالات عملي پژوهشي و مقالات کاربردي که حاصل تجربيات مديران در سازمانها است ميتواند به اين دبيرخانه ارسال شود که در پايان از ارائه دهندگان مقالات برگزيده تجليل خواهد شد.
دبير کنفرانس تأکيد کرد: مقالات برگزيده کنفرانس، در پايگاه استنادي جهان اسلام (ISC) نمايه خواهد شد. لازم به ذکر است طبق بخشنامه وزارت علوم، تحقيقات و فناوري، مقالاتي را که در اين پايگاه نمايه شوند داراي امتياز پژوهشي و پاياننامه خواهند بود. همچنين مقالات در دو پايگاه کنسرسيوم محتواي ملي CIVILICA و مرکز منطقهاي اطلاعرساني علوم و فناوري نمايه ميشود.وي با بيان اين نکته که تمامي مطالب کنفرانس به صورت سيدي و کتاب در اختيار علاقمندان قرار خواهد گرفت، اضافه کرد: براي نخستين بار، تيمي در حال ارزيابي مديريت مسئوليتاجتماعي هستند و بدين ترتيب، سازمانهاي برتر در اين زمينه، مورد تجليل قرار خواهند گرفت.دکتر صائميان، تجليل از سخنرانان برگزيده کنفرانس را هم از جمله برنامههاي پيشبيني شده اعلام کرد و تصريح کرد: تاکنون 29 سازمان شامل دانشگاهها، سازمانها و انجمنهاي تخصصي داراي مجوز از وزارت علوم، حمايت معنوي خود را از کنفرانس اعلام کردهاند و 23 سازمان، شرکت و بانک هم حامي مالي کنفرانس خواهند بود.وي با تأکيد بر اين نکته که حامي اصلي کنفرانس، بانک پاسارگاد و دانشگاه خاتم هستند، يادآور شد: شرکت در کنفرانس براي دانشجويان برتر دانشگاهها، با ارايه مقاله هزينهاي دربر نخواهد داشت.
