کتاب برندینگ شخصی آنلاین

کتاب برندینگ شخصی آنلاین

تالیف دکتر آذر صائمیان - جواد فقیهی پور

انتشارات دارالفنون

اردیبهشت1395

قیمت : 11 هزار تومان

مرکز خرید کتاب: انجمن مدیریت ایران - خیابان کریم خان زند روبروی ایرانشهر نبش کوچه عسجدی پلاک 1 طبقه 5 تلفن 88827878 و 88827878 و نمابر 88835278

  

پیشگفتار:

 یکی از اساسی ترین اهداف انجمن مدیریت تولید، انتشار و گسترش مطالب علمی، کاربردی و نوین در حوزه مدیریت می باشد. مجموعه حاضر نیز با این هدف در اختیار علاقمندان به حوزه توسعه و گسترش برند شخصی قرار داده می شود. تاکنون تحقیقات و پژوهش های بسیاری در زمینه برند محصولات و خدمات شرکت‌ها صورت گرفته است، ولی کمتر به موضوع برند شخصی توجه شده است.این در حالی است که ایجاد و توسعه برند شخصی نیز علاوه بر اینکه به توسعه محصول و یا برند شرکت کمک می‌کند خود نیز می‌تواند عاملی برای موفقیت‌های فردی و سازمانی باشد.

امروزه توسعه سازمانی به تنهایی کافی نیست افراد باید برنامه ریزی برای توسعه برند شخصی خود داشته باشند. افراد قدرتمند سازمان قدرتمند را می‌سازند و لذا کوشش برای توسعه ویژگی های فردی از طریق کسب شایستگی‌ها و ایجاد برند شخصی امری غیر قابل اجتناب در فضای رقابتی است. توسعه روابط با استفاده از تکنولوژی‌های نوین به تقویت برند شخصی نیز کمک می‌کند . در این زمینه توانایی و مهارت کار با ابزارهای سخت افزاری و نرم افزاری باید به عنوان یک مهارت پایه برای افراد تلقی شود. یکی از راه های توسعه فردی، داشتن برندینگ شخصی است که به شما، کارتان و ارتباطات‌تان، استاندارد خاصی می‌بخشد. برای این منظور به یک استراتژی نیاز دارید که برند شخصی شما را مدیریت کند، چون از طریق این برند مردم شما را می‌بینند و با همین برند می‌توانید نگرش آن ها را نسبت به خود تغییر دهید.  برندینگ شخصی آنلاین ایجاد و توسعه برند در فضای مجازی است که نشان می‌دهد که شما چه کسی هستید، چه کار می‌کنید و چه چیز متفاوتی در شما وجود دارد و چگونه برای بازار هدفتان ارزش آفرینی می‌کنید.

مطالعه این کتاب از یک سو برای مدیران و کارشناسان سازمان ها و از سوی دیگر برای استادان، دانشجویان و علاقمندان به ایجاد و توسعه برند شخصی توصیه می گردد.

 

برگزاری کارگاه آموزشی توسعه سرمایه های انسانی با رویکرد توانمند سازی

روز 28 تیرماه 1395کارگاه آموزشی توسعه سرمایه های انسانی با رویکرد توانمند سازی برای تعدادی از مدیران منابع انسانی و مدیران آموزش و ... وزارت نیرو در محل پژوهشگاه نیرو در تهران برگزار گردید.

در این برنامه سیر تحول و تغییراتی که در حوزه مدیریت سرمایه های انسانی رخ داده مطرح شد و ویژگی های هر دوره که نماد بارز آن در بهبود فضای تفکر ، نگرش و رفتار سازمانی خود را نشان می دهد مطرح گردید.

در این برنامه ویزگی های دوره" نیروی انسانی" در عصر مدیریت کلاسیک مطرح شد اینکه در این دوره مدیران به کارکنان خود چگونه می نگریستند و چه انتظاراتی طرفین از یکدیگر داشتند.

دوره بعد دوره" منابع انسانی " بود این دوره را مدیریت نئوکلاسیک می گویند که نگاه مدیران به کارکنان تغییر کرد و در این دوره به نیازها و انگیزه های کارکنان نیز توجه بیشتری شد. روابط در این دوره شکل مطلوب تری به خود گرفت و اینکه در این دوره کارکنان به عنوان منابع  در سازمان در نظر گرفته شدند.

دوره سوم دوره " سرمایه انسانی" است که تاکید این دوره بر این است که کارکنان و مدیران به عنوان سرمایه سازمان محسوب می شوند و لذا توسعه این سرمایه ها از طریق آموزش، یادگیری و توسعه شایستگی های آنان می تواند برای توسعه فردی و توسعه سازمانی مفید و موثر باشد.

در این برنامه همچنین در باره راهکارهای توانمند سازی کارکنان مطالبی ارائه گردید.

این برنامه با استقبال و مشارکت جدی شرکت  کنندگان در مباحث همراه بود.