تاثیر آموزش درتحقق برنامه های استراتژیک
دکترآذر صائمیان
چکیده:
یکی از مهمترین چالش های سازمان ها تحقق اهداف وبرنامه های بلند مدت آنان می باشد. موضوعی که اجرای بهینه آن به درجه شایستگی ، توانائی ها و مهارتهای کلیه کارکنان بستگی دارد. مهمترين ويژگي عصر حاضر تغييرات شتابزده در دانش و تكنولوژي است كه همه سازمان ها را تحت تاثير قرار داده است، لازمه بقاء سازمان ها، هماهنگي و همگامي با اين تغييرات است.
از ديدگاه سازماني تغيير به مفهوم دگرگوني و تحول در سازمان به منظور فراهم آوردن امكان استمرار فعاليت يا بقاي آن با توجه به شرايط محيطي است. شرايطي كه ويژگي اصلي يا اوليه آن، پيچيدگي، تنوع و تحول سريع است.
توجه به امر آموزش و بهسازي منابع انساني يكي از مهمترين گامهاي توسعه و بالندگي سازماني محسوب مي شود. در اين راستا مديران سازمانها نه تنها به آموزشهاي آكادميك كاركنان اكتفا نكرده ، بلكه بيشترين توجه خود را به ارائه آموزش هاي اثربخش متمركز نموده اند، آنچه كه در اين فرايند حائز اهميت است تشخيص دقيق نيازهاي آموزشي و هدايت دوره ها در مسير تحقق اهداف و برنامه های استراتژیک سازمان مي باشد.
